통상임금 식별 기준

통상임금이란 일반적으로 특정 직종 또는 지역에서 사용자가 지급하는 임금을 말합니다. 이 기준은 노동부에서 조사하여 매년 공시합니다.

통상임금은 고용보험법 및 산업재해보상보험법 등 각종 노동 관련 법령에 따라 임금 산정이나 보상 산정에 기준으로 사용됩니다.

통상임금은 고용주의 크기, 직원의 경력, 성과 등에 따라 개인별로 달라질 수 있습니다. 또한, 경제 상황 변동에 따라 변동될 수 있습니다.

통상임금을 확인하려면 노동부 홈페이지나 지역 노동사무소를 방문하여 조회할 수 있습니다.

통상임금 계산기 사용법

1. 사이트 접속하기

www.labor.go.kr 사이트에 접속하여 메인 메뉴 중 “근로감독 > 통상임금”을 클릭하세요.

2. 계산기 선택하기

“통상임금 계산기” 페이지에서 “통상임금 계산하기” 버튼을 클릭하세요.

3. 정보 입력하기

4. 계산하기

정보를 모두 입력하신 후 “계산하기” 버튼을 클릭하세요.

5. 결과 확인하기

계산 결과가 “통상임금” 필드에 표시됩니다.

통상임금

통상임금은 법령 또는 협약에 근거하여, 해당 지역, 업종, 직종, 성별, 연령, 근속기간, 직급 등을 기준으로 결정되는 임금 기준입니다. 본 계산기는 근로기준법 시행규칙 제3조에 규정된 바에 따라 계산됩니다. 이 계산기로 계산된 통상임금은 업종, 직종, 규모 등 다양한 요인과 기업의 실제 급여 체계에 따라 상이할 수 있습니다.

6. 주의 사항

이 계산기는 근사치를 제공합니다. 실제 통상임금은 업종, 직종, 규모 등 다양한 요인에 따라 상이할 수 있습니다.
최신 통상임금 정보는 근로복지공단 또는 유관 기관에 문의하세요.

통상임금 계산 요건

통상임금을 계산하려면 다음 요건을 충족해야 합니다.

과반수(50% 이상)의 근로자가 동일한 임금을 받고 있는 경우

규정시간제 근로자인 경우
노동시간이 1일 8시간, 1주 40시간을 넘지 않는 경우
임금 지급 기준일부터 3개월 사이에 임금을 지급한 경우

근로자가 임금을 인정한 경우

사용자가 임금 지급에 대한 증빙 서류를 소지한 경우

표

통상임금 구성 및 계산

통상임금은 근로자의 노동에 대한 보수로, 기본급, 수당, 상여금 등으로 구성됩니다. 각각의 항목은 다음과 같습니다.

기본급

근로자가 정해진 시간 동안 노동에 대해 받는 기본적인 임금입니다. 일반적으로 시간당, 일당, 월급 등으로 지급됩니다.

수당

기본급에 더하여 근로자에게 지급되는 특별한 보수입니다. 주요 수당은 다음과 같습니다.

• 주휴수당
• 야간수당
• 초과수당
• 숙박수당
• 식사수당

상여금

근로자가 특정 기간 동안의 성과에 따라 받는 보너스입니다. 1년 단위로 지급되는 연말상여금과 실적에 따라 지급되는 성과상여금이 있습니다.

통상임금 계산

통상임금은 기본급, 수당, 상여금을 합산하여 계산합니다. 계산식은 다음과 같습니다.

통상임금 = 기본급 + 수당 + 상여금

이는 근로자의 노동에 대한 전체적인 보수를 나타내며, 임금 협상, 복지 혜택 지급, 세금 계산 등에 사용됩니다.

통상임금 계산법 계산기

사원의 개인기본급을 입력해 주세요

시급근무자의 경우

• 1일의 통상임금 = 일급(일당) / 8

월급근무자의 경우

• 1일의 통상임금 = 월급 / 15일
• (근무인정일수는 15일로 계산)

주당근무자의 경우

• 1일의 통상임금 = 주급 / 5일
• (근무인정일수는 5일로 계산)

시간외 수당 계산

근무수당 계산

• 야간 근무 수당: 평일 21:00 ~ 오전 07:00 근무 시 20%
• 휴일 근무 수당: 주말 및 공휴일 근무 시 50%

통상임금 계산

통상임금은 특정 기간 동안 특정 직종 또는 업종에서 근로자에게 지급되는 일반적인 임금을 말합니다. 근로자의 실제 임금과는 다를 수 있지만, 임금 협상, 복지 급여 결정, 세금 및 복지 기여금 계산 등에 사용되는 중요한 지표입니다.

통상임금을 계산하기 위한 여러 방법이 있습니다. 가장 일반적인 방법 두 가지는 다음과 같습니다.

1. 급여 조사 방법

이 방법은 다양한 기업과 산업에서 근로자의 실제 임금을 수집하여 통계적 방법을 사용하여 통상임금을 추산하는 것입니다.

2. 집단 협상 방법

이 방법은 노동조합과 고용주가 임금 계약을 협상하는 과정을 통해 통상임금을 결정하는 것입니다.

통상임금을 계산하는 데 사용되는 데이터는 정부 기관, 조사 기관, 노동조합 등 다양한 출처에서 제공됩니다. 통상임금 계산에 사용되는 데이터의 정확성과 신뢰성은 결과의 정확성에 중요한 영향을 미칩니다.

통상임금은 다음과 같은 목적으로 사용됩니다.

임금 협상의 기초로 사용

복지 급여 결정의 기준으로 사용

세금 및 복지 기여금 계산의 기반으로 사용

노동 시장 분석 및 정책 수립의 자료로 사용

통상임금은 노동 시장의 급여 수준과 근로자의 임금 수준을 이해하는 데 중요한 지표입니다. 정확한 통상임금 계산은 임금 협상, 복지 급여 및 세금 정책 수립에 중요한 역할을 합니다.